10月20日,陽光城集團發(fā)布2022員工持股計劃(草案),草案稱回購股份的價格為0元/股,無需員工出資,主要面向包括公司部分董事、高級管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員,員工持股計劃的存續(xù)期為五年,分三年歸屬兌現(xiàn)。其中,陽光城實控人不參與本次持股計劃。
業(yè)內(nèi)分析人士認為:陽光城這一舉措背后,對吸引和留住優(yōu)秀人才體現(xiàn)出極大的誠意,同時,也充分調(diào)動核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性。
近年來,房地產(chǎn)市場發(fā)生劇烈變動,面對內(nèi)外部壓力,陽光城積極自救,不放棄,不躺平,盡最大努力化解風險,此次實施員工持股計劃也是試圖以“二次創(chuàng)業(yè)”的精神點燃團隊激情,將核心人才利益與公司利益進行有效綁定,助力陽光城盡快走出經(jīng)營困局,實現(xiàn)業(yè)務(wù)正常發(fā)展。
對于此次員工持股計劃的參與對象,陽光城表示綜合考慮了兩方面,一是公司發(fā)展戰(zhàn)略主要執(zhí)行者及團隊的中流砥柱,其對公司整體經(jīng)營業(yè)績的恢復(fù)和長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用。二是受行業(yè)環(huán)境等因素影響,公司現(xiàn)階段面臨明顯的人才流失問題,公司需留住現(xiàn)有核心管理骨干并吸引適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的市場、管理等相關(guān)人才,與公司共同在困境中求生存、謀發(fā)展。
值得一提的是,草案提出,在公司層面業(yè)績考核上,該計劃激勵目標為公司2023年、2024年兩年內(nèi)實現(xiàn)扭虧為盈,2023年至2025年要實現(xiàn)持續(xù)增長?梢娒鎸π袠I(yè)觸底,正出現(xiàn)新轉(zhuǎn)機的當下,陽光城對未來的發(fā)展充滿信心。