近日，2021貝殼合作品牌房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘季正式啟動(dòng)。貝殼蘇州站聯(lián)合當(dāng)?shù)劓溂�、德佑、俊家等多家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌，面向社會(huì)共同招募房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人才。為保障房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗(yàn)，提升從業(yè)者的服務(wù)能力和水平。貝殼聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作門店，為新人提供了包括倡導(dǎo)提供底薪、師徒帶教、搏學(xué)大考等多重職業(yè)保障與培訓(xùn)機(jī)制。此外，從工具產(chǎn)品提效到人才結(jié)構(gòu)建設(shè)，貝殼為門店管理者提供了科學(xué)的人才管理解決方案，以此提升新經(jīng)紀(jì)合作門店的組織管理能力。

　　近年來(lái)，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和前景逐漸得到認(rèn)可，職業(yè)吸引力逐步增強(qiáng)，越來(lái)越多的人選擇加入房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)已成為應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)的top2，僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　今年2月25日，韓國(guó)留學(xué)歸來(lái)的吳亞琴入職蘇州俊家，入行半個(gè)月即開(kāi)單、4個(gè)月開(kāi)8單買賣。亮眼的成績(jī)并非輕松獲得，在她眼里，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人不單單是“買房子的”，而是集綜合實(shí)力于一身的房產(chǎn)顧問(wèn)。

　　吳亞琴說(shuō)：“有人說(shuō)世界上有四種工作，拼時(shí)間的、拼精力的、拼專業(yè)的、拼人脈的，我覺(jué)得經(jīng)紀(jì)人是這四種工作的集合，要想做一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，要求有這四項(xiàng)綜合能力，缺一不可�！眳莵喦儆X(jué)得，自己不是一個(gè)單純的“賣房子的”，而是一名職業(yè)房產(chǎn)顧問(wèn)，有著令客戶信服的專業(yè)度和服務(wù)。

　　自己學(xué)習(xí)提升之余，她還主動(dòng)幫門店梳理客源房源，幫助伙伴更好地開(kāi)展工作�！拔視�(huì)及時(shí)把房源和客源的信息都整理成表格，一個(gè)、是便于搜索查詢，另外也方便我們定期維護(hù)客源和房源。平時(shí)不帶看的時(shí)候，就可以根據(jù)表格按圖索驥，查漏補(bǔ)缺，有針對(duì)性地開(kāi)展工作�！�

　　正如吳亞琴所言，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是一份綜合能力密集型職業(yè)，需要精通多方面的知識(shí)，也要接受多種考驗(yàn)。如何讓新人夯實(shí)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，優(yōu)化就業(yè)體驗(yàn)。貝殼致力于提升房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的綜合服務(wù)能力，改善房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)環(huán)境。

　　在職業(yè)保障方面，貝殼聯(lián)合當(dāng)?shù)仄焚|(zhì)雇主門店，為新入職的經(jīng)紀(jì)人提供至少3個(gè)月的無(wú)責(zé)底薪。在職業(yè)成長(zhǎng)方面，貝殼提供了一整套完善的經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)體系，包括搏學(xué)大考、貝殼經(jīng)紀(jì)學(xué)堂，通過(guò)科技和線上化工具，幫助經(jīng)紀(jì)人沉淀行業(yè)知識(shí)；以合作作業(yè)、師徒帶教為核心的薪火計(jì)劃，讓資深的經(jīng)紀(jì)人用90天時(shí)間幫助新人成長(zhǎng)為一名合格的經(jīng)紀(jì)人。同時(shí)，貝殼為合作經(jīng)紀(jì)人提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人提供多種職業(yè)發(fā)展選擇。

　　為了讓門店管理者有意識(shí)、有能力去吸納與培育優(yōu)質(zhì)人才，貝殼還打造了品質(zhì)雇主榮譽(yù)體系。通過(guò)規(guī)則和競(jìng)聘甄選出具備行業(yè)“最高雇主標(biāo)準(zhǔn)”，有能力保障經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)、發(fā)展的一批門店管理者，通過(guò)標(biāo)桿力量牽引新經(jīng)紀(jì)合作門店的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從而促成行業(yè)人才發(fā)展的正循環(huán)。

　　一家門店需要多少房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人？人才建設(shè)還有哪些不足需要改進(jìn)？為了提升門店管理者對(duì)于團(tuán)隊(duì)組織的科學(xué)化建設(shè)，在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘過(guò)程中，貝殼結(jié)合門店發(fā)展的不同情況、應(yīng)聘者的不同特質(zhì)進(jìn)行人才與門店的科學(xué)匹配。同時(shí)，貝殼還將通過(guò)對(duì)門店經(jīng)營(yíng)的相關(guān)指標(biāo)，如流失率等問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)診斷，給出相應(yīng)的組織管理解決方案。

　　伴隨著房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的科技化、線上化發(fā)展，這個(gè)行業(yè)正涌入越來(lái)越多的年輕人，他們具備高專業(yè)度和高職業(yè)素養(yǎng)。為了讓新時(shí)代的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得更好的職業(yè)發(fā)展，貝殼找房將聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作品牌，不斷優(yōu)化房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗(yàn)，提供豐富的職業(yè)保障，促進(jìn)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的迭代升級(jí)，為更多用戶提供高品質(zhì)的居住服務(wù)。